Globema 80x80 - SAP SuccessFactors - nowoczesny HCM/HR w Twojej firmie
Platforma integracyjna SAP Business One Integration Hub
30 grudnia 2019
 

SAP SuccessFactors – nowoczesny HCM/HR dla Twojej firmy w chmurze

SAP SuccessFactors to nie tylko typowy system kadrowo-płacowy, to również system motywacyjny dający możliwość wyznaczania celów, ocenę ich realizacji i premiowania adekwatnego do osiąganych wyników. SAP SuccessFactors to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (Human Capital Management). Aplikacja stanowi także kompletną bazę wiedzy o pracownikach. Jest narzędziem do rekrutowania, szkolenia i rozwijania talentów. System jest dostępny w kilku pakietach umożliwiających obsługę wszystkich zagadnień związanych z HR.

 
 
  SAP SuccessFactors – nowoczesny HCM/HR dla Twojej firmy w chmurze.
 
 

Rekrutuj – rozwijaj – nagradzaj

  1. Efektywna rekrutacja -> SAP SuccessFactors jest wyposażony w narzędzia, które usprawniają każdy etap procesu rekrutacji. Rozwiązanie wspiera przyporządkowanie kandydatów do poszczególnych stanowisk na podstawie ich kompetencji. Dzięki temu możliwe jest przydzielanie określonych obowiązków właściwym osobom.
  2. Kompleksowy dostęp do informacji o pracownikach -> SAP SuccessFactors ułatwia dostęp do pełnej informacji dotyczącej pracowników w firmie. Umożliwia kierowanie ich karierą i ciągły rozwój poprzez szkolenia, zajęcia motywacyjne oraz systemy premiowe uzależnione od zrealizowanych celów i osiągniętych wyników.
  3. Pełna kontrola nad polityką płacową -> SAP SuccessFactors pozwala utrzymać pełną kontrolę nad polityką płacową, z uwzględnieniem systemu sprawiedliwej oceny i nagradzania wyników pracy. Narzędzie pozwala na stworzenie mechanizmów gratyfikacji pracowników na podstawie określonych przez firmę wskaźników KPI, tak aby zachować płynność finansową przedsiębiorstwa.
 
 
SAP SuccessFactors nowoczesnym rozwiązaniem wspierającym dział HR.
 
 

Dzięki SAP SuccessFactors możesz również:

  • oceniać pracowników i opracowywać dla nich ścieżki kariery,
  • zapewnić pracownikom stały dostęp do szkoleń,
  • udostępniać pracownikom różne formy e-learningu,
  • wspierać nowo zatrudnione osoby po zakończeniu procesu rekrutacji (onboarding),
  • być w stałym kontakcie z pracownikami z pomocą aplikacji mobilnej,
  • ułatwić pracownikom współpracę poprzez zdalne komunikowanie się, uczestnictwo w projektach/dyskusjach),
  • zapewnić pracownikom dostęp do pełnej informacji: katalogów umiejętności, kompetencji, raportów (krajowych i międzynarodowych) i pulpitów nawigacyjnych.
 
 
 
 

Najważniejsze zalety SAP SuccessFactors

  • Intuicyjność i przejrzystość narzędzi (nowoczesny i przyjazny interfejs),
  • Dostępność (aplikacja mobilna dla każdego pracownika, stały, zdalny dostęp),
  • Możliwość rozwoju i aktualizacji aplikacji.
 
 
 
 

 

Udostępnij
  •  
  •  
  •  
  •